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怎么问财务产假工资多少,怎么问财务产假工资多少钱

2023-06-28 12:35 已有人浏览 admin

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产品怎么问财务产假工资多少,怎么问财务产假工资多少钱

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一、产假工资怎么算产假工资需要具体按如下分:1、如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;2、如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间的工资发放标准有哪些产假期间的工资发放标准具体如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假和生育津贴,如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先...

详情介绍

一、产假工资怎么算

产假工资需要具体按如下分:1、如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;
2、如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期间的工资发放标准有哪些产假期间的工资发放标准具体如下:1、保胎假,工资按照病假发;
2、产前假,工资按八成发;
3、产假和生育津贴,如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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二、产假工资怎么算

怎么问财务产假工资多少,怎么问财务产假工资多少钱

法律分析:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。